よく店長（社員）がアルバイトや社員に、あーしろ、こーしろ
って言うんやけどその店長が動いてるかどうかが一番の問題。
あーしろ、こーしろ言う前に店長が
①まずやってみせて
②スタッフにやらせてみて
③間違ってたら、言って聞かせて
④上手にできていたら、褒めてやる。
そうすると人がついてくる。
まずはリーダーである、あなたが行動することだ。
うちの店には薪をくんで、パンを焼くんだけど
薪割りが大変やん。
だから大きな斧をもって、みんなの前で割ってたんだ。
そうやなー、2ヶ月くらいか。
はっきりいって、
「おい、手伝えよ」
っていいたかったけど、俺にもプライドがある。
あいつらが言ってくるまで、ずっと自分がしてやる。
薪割りは社長の仕事
1カ月経っても、スタッフ誰も
「わたしやりましょうか」
て言ってこない。
「あれは社長の仕事だと勘違いしてるんじゃないか。」
そう思ってたよ。
だけど、毎日みんなの前で割っていく。
２ヶ月くらい経って、店長が声をかけてきた。
「わたしがやります」
「はよ言って来いアホ」
そう思ったけど、えらい怖い形相で俺が薪を割ってたらしく
声をかけづらい状態だったみたい。
まあそれは俺の責任でもあるか。
でもリーダーはまずやってみせるのである。
